Je nach Unternehmens- und Fachkultur können unterschiedliche Vorstellungen zu „guter Personalführung“ bestehen. An der Universität Kassel sind Führungskräfte gehalten, sich an folgenden Leitlinien zu orientieren:
Führungskräfte der Universität Kassel
… fühlen sich den Zielen der Universität Kassel und ihren Aufgaben verpflichtet und übernehmen Verantwortung für ihre Mitarbeiter:innen.
… bemühen sich, die Potenziale ihrer Mitarbeiter:innen sowie des Teams zu erkennen und sie weiterzuentwickeln.
…verhalten sich im persönlichen Umgang wertschätzend und respektvoll.
… bemühen sich um nachvollziehbare und transparente Entscheidungen, um Ungleichbehandlung entgegenzuwirken.
… sind sich ihrer Vorbildrolle bewusst. Sie sind bereit, das eigene Verhalten zu hinterfragen, konstruktiv-kritische Rückmeldungen zuzulassen und daraus zu lernen.
… berücksichtigen nach Möglichkeit die gesundheitliche und persönliche Situationen aller Mitarbeiter:innen und unterstützen die Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und familiärer Verantwortung.
… leisten einen aktiven Beitrag zur Gleichstellung der Geschlechter sowie in der Anerkennung und Förderung von Vielfalt an der Universität Kassel.