Je nach Unternehmens- und Fachkultur können unterschiedliche Vorstellungen zu „guter Personalführung“ bestehen. An der Universität Kassel sind Führungskräfte gehalten, sich an folgenden Leitlinien zu orientieren:

Führungskräfte der Universität Kassel

… fühlen sich den Zielen der Universität Kassel und ihren Aufgaben verpflichtet und übernehmen Verantwortung für ihre Mitarbeiter:innen.

… bemühen sich, die Potenziale ihrer Mitarbeiter:innen sowie des Teams zu erkennen und sie weiterzuentwickeln.

…verhalten sich im persönlichen Umgang wertschätzend und respektvoll.

… bemühen sich um nachvollziehbare und transparente Entscheidungen, um Ungleichbehandlung entgegenzuwirken.

… sind sich ihrer Vorbildrolle bewusst. Sie sind bereit, das eigene Verhal­ten zu hinterfragen, konstruktiv-kritische Rückmeldungen zuzulassen und daraus zu lernen.

… berücksichtigen nach Möglichkeit die gesundheitliche und persönliche Situationen aller Mitarbeiter:innen und unterstützen die Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und familiärer Verantwortung.

… leisten einen aktiven Beitrag zur Gleichstellung der Ge­schlech­ter sowie in der Anerkennung und Förderung von Viel­falt an der Universität Kassel.



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