Eine kompetenzförderliche Gestaltung des Arbeitsalltags trägt dazu bei, dass Beschäftigte sich stetig weiterentwickeln können. Führungskräfte können die Kompetenzentwicklung jeder/jedes einzelnen Beschäftigten fördern, indem die Aufgaben und Arbeitsanforderungen so gestaltet werden, dass sie Lernpotenziale enthalten und der Kompetenzentwicklung sowie dem Erhalt und der Förderung physischer und psychischer Gesundheit dienen. Führungskräfte unterstreichen dies durch:

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