Kompetenzentwicklung beschreibt die Aufgabe, Beschäftigte bei ihrer individuellen beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Besonders nachhaltig gelingt dies, wenn die alltägliche Arbeit kompetenzförderlich angelegt ist, das heißt, wenn sie anspruchsvolle, aber bewältigbare Aufgaben beinhaltet, wenn eine gute Fehlerkultur herrscht und die Möglichkeit besteht, gemeinsam über Herausforderungen zu sprechen und an ihnen zu wachsen. Auch eine gesundheitsförderliche Gestaltung des Arbeitsplatzes spielt hier eine Rolle – inklusive der Frage, wie das Team mit herausfordernden Situationen umgehen kann.
Kompetenzentwicklung kann auch die Vorbereitung auf einen nächsten Karriereschritt innerhalb oder außerhalb des Teams beinhalten, der geplant und unterstützt wird.