Faires Führungsverhalten bei befristeten Arbeitsverhältnissen heißt, frühzeitig und gemeinsam über Perspektiven nach seinem Ende nachzudenken.
Selbst dann, wenn keine Perspektiven geboten werden können, ist dies für die Beschäftigten eine wichtige Information. Etwa ein Jahr vor Ende des Arbeitsverhältnisses sollte das Thema beispielsweise in einem Jahresgespräch angeschnitten werden und mindestens eine Atmosphäre des wechselseitigen Vertrauens so weit hergestellt werden, dass Vorgesetzte über Bewerbungen und deren Verlauf informiert werden (können).